近日，广州大学经济与统计学院国贸学系刘啟仁教授（第一作者）的学术论文“税收政策激励与企业人力资本升级”在《经济研究》2020年第4期正式发表。     

论文摘要     

本文结合税收政策研究企业人力资本升级的路径及其机制。理论分析发现，虽然“技能工资溢价”不利于企业提升技能劳动力占比，但是，假设新增固定资产与技能劳动力的互补性高于其与非技能劳动力的互补性，税收政策在激励企业新增固定资产的同时，也会促使技能劳动力相对雇佣比提升，人力资本结构得到改善。本文采用2010-2016年上市公司雇佣结构详细分类数据，基于2014年固定资产加速折旧政策的自然实验采用倍差法分析发现，固定资产加速折旧政策带来额外的税收激励，显著促进了试点企业的人力资本升级。与此同时，技能劳动力的雇佣量和占比均显著增加，新增固定资产与技能劳动力具有显著的互补性，但其与非技能劳动力的互补性并不显著，本文的研究从微观企业视角验证了资本与技能劳动力的“互补效应”，并将税收政策评估由企业固定资产投资扩展至企业人力资本投资领域。

作者介绍     

刘啟仁，男，广州大学经济与统计学院教授，中国国际贸易学会理事，2016年福建省优秀博士论文获得者（应用经济学唯一）。研究方向为国际贸易、汇率和应用微观计量。近年来在《经济研究》、《管理世界》、《世界经济》等国内外重要学术期刊发表论文20余篇，现为《经济研究》、《管理世界》、《经济学（季刊）》、《世界经济》等期刊匿名审稿人，曾任《产经评论》编辑。博士学位论文获“福建省优秀博士论文”（2016应用经济学科唯一入选论文），还曾获得第十九届“安子介国际贸易研究奖”、“广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖”三等奖（2019）、上海市研究生优秀成果奖（2014）等奖项。主持国家社科一般项目1项、福建省社会科学规划项目1项，参与教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家自然科学基金青年项目和其它省部级课题多项。